به نقل از اقتصاد کشور وزارت امور اقتصادی و دارایی در ارزیابی جایزه تعالی منابع انسانی سال ۱۴۰۴ موفق به کسب نشان C2 و دریافت نشان برنزین شد؛ موفقیتی که نتیجه اجرای مجموعهای از برنامههای تحولآفرین در حوزه سرمایه انسانی و حرکت این وزارتخانه به سمت سازمانی یادگیرنده و پیشرو عنوان شده است.
وزارت اقتصاد در مدل ۳۴۰۰۰ ارزیابی شد
وزارت امور اقتصادی و دارایی با هدف ارتقای فرآیندهای منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی، در سال ۱۴۰۴ در «جایزه تعالی منابع انسانی» که هر سال توسط دانشگاه تهران و بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ برگزار میشود، شرکت کرد و موفق به دریافت نشان C2 و نشان برنزین این جایزه شد.
مدل ۳۴۰۰۰ فرآیندهای منابع انسانی سازمانها را در دو الگوی مجزا برای بخشهای دولتی و خصوصی مورد ارزیابی قرار میدهد. مدیریت عملکرد، برنامهریزی و جذب نیروی انسانی، ساختار و تشکیلات، فرهنگ سازمانی، تعلق و هویت سازمانی و سایر متغیرهای نگرشی و فرآیندی منابع انسانی از جمله محورهای این ارزیابی هستند.
اقدامات وزارت اقتصاد برای توسعه سرمایه انسانی
وزارت امور اقتصادی و دارایی اجرای مدل ۳۴۰۰۰ را صرفا یک پروژه ارزیابی ندانسته و آن را بهعنوان مسیری برای تحول در سرمایه انسانی دنبال کرده است. در همین راستا، مجموعهای از برنامههای بهبود برای ارتقای فرآیندهای منابع انسانی در این وزارتخانه اجرا شده است.
استقرار سیستم ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه، برگزاری جشنواره ایده برای تشویق کارکنان به نوآوری و ایدهپردازی، تدوین دستورالعمل جامعهپذیری کارکنان جدید، پیادهسازی سیستم ارتقای افقی در سطح وزارتخانه، طراحی و راهاندازی داشبورد حرفهای منابع انسانی و چابکسازی ساختار سازمانی و تشکیلات، از جمله اقدامات انجامشده در این مسیر بوده است.
حضور ۴۱ شرکت در مرحله پایانی جایزه تعالی منابع انسانی
رویداد «جایزه تعالی منابع انسانی» در سال ۱۴۰۴ با حضور سازمانها و شرکتهایی از بخش دولتی و خصوصی برگزار شد و در مجموع ۴۱ شرکتکننده به مرحله پایانی این جایزه راه یافتند.
در بخش خصوصی، شرکتهایی همچون فولاد مبارکه سپاهان، فولاد کاوه جنوب کیش، شرکت گلستان و شرکت پتروشیمی مروارید و در بخش دولتی نیز شرکت توزیع برق مشهد، شرکت آب منطقهای اردبیل و شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی از جمله شرکتکنندگان این رویداد بودند.
وزارت امور اقتصادی و دارایی نیز با تلاش و مشارکت معاونت توسعه مدیریت و منابع، موفق به دریافت نشان C2 شد و نشان برنزین جایزه تعالی منابع انسانی را به دست آورد.
تغییر نگاه وزارت اقتصاد به سرمایه انسانی
کسب این نشان صرفا یک رتبه یا موفقیت در یک ارزیابی سازمانی محسوب نمیشود، بلکه نتیجه برنامهریزی منسجم، نگاه سیستمی، مسئولیتپذیری و مشارکت مدیران و کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی در مسیر توسعه سرمایه انسانی است.
تجربه اجرای مدل ۳۴۰۰۰ در وزارت اقتصاد نشان داده است که تحول در حوزه منابع انسانی تنها با ابلاغ بخشنامه و دستورالعمل محقق نمیشود، بلکه زمانی شکل میگیرد که مدیران، توسعه سرمایه انسانی را بخشی از مسئولیت خود بدانند و کارکنان نیز رشد و توسعه فردی و حرفهای خود را در اولویتهای سازمان ببینند.
بر اساس این رویکرد، فرآیندهای منابع انسانی در وزارت اقتصاد منسجمتر شده، تصمیمگیریها بیش از گذشته بر پایه داده و تحلیل انجام میشود، گفتوگوی میان مدیران و کارکنان اثربخشی بیشتری پیدا کرده و نگاه به سرمایه انسانی از مدیریت امور روزمره به سمت توسعه بلندمدت تغییر یافته است.
مسیر تعالی منابع انسانی ادامه دارد
مسیر تعالی منابع انسانی فرآیندی مستمر و بلندمدت است و دستیابی به نتایج پایدار در این حوزه نیازمند ترسیم چشمانداز مشخص، اجرای برنامههای بلندمدت و مشارکت مدیران و کارکنان است.
وزارت امور اقتصادی و دارایی نیز با تداوم این رویکرد و استفاده از ظرفیت مدیران و کارکنان، توسعه سرمایه انسانی و ارتقای سازمانی را بهعنوان یکی از محورهای مهم مسیر آینده خود دنبال خواهد کرد.
برای اطلاع از آخرین اخبار و گزارشهای اقتصادی و مدیریتی، به اقتصاد کشور مراجعه کنید.
