به نقل از اقتصاد کشور، پرداخت حقوق کارکنان دولت فرآیندی چندمرحلهای است که از ثبت اطلاعات حقوق و مزایا آغاز شده و پس از بررسی، تأیید، تخصیص اعتبار و تأمین منابع مالی، در نهایت به واریز حقوق به حساب ذینفعان منتهی میشود.
بر اساس سازوکار جدید پرداخت حقوق کارکنان و بازنشستگان، این فرآیند با اتصال میان سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری «سینا»، سامانه جامع بودجه و سامانه خزانهداری کل کشور انجام میشود.
ثبت و بررسی فهرست حقوق کارکنان
در نخستین مرحله، دستگاههای اجرایی موظف هستند فهرست حقوق و مزایای کارکنان خود را به همراه اطلاعات مربوطه در سامانه سینا ثبت کنند. پس از ثبت اطلاعات، سازمان اداری و استخدامی کشور دادههای واردشده را بررسی میکند تا هرگونه مغایرت احتمالی با قوانین و مقررات شناسایی شود.
در صورت وجود اشکال یا نیاز به اصلاح، اطلاعات برای رفع مغایرت به دستگاه اجرایی بازگردانده میشود و پس از اصلاح و تأیید نهایی، فرآیند پرداخت وارد مرحله بعدی خواهد شد.
تخصیص اعتبار و تأمین منابع مالی
پس از تأیید فهرست حقوق، سازمان برنامه و بودجه بر اساس برنامه و بودجه مصوب کشور، سهم دستگاههای اجرایی را بررسی و اعلام میکند.
در ادامه، میزان اعتبار قابل تخصیص و منابع وصولشده در سامانه جامع بودجه مشخص شده و در صورت فراهم بودن شرایط، اعتبار لازم برای پرداخت حقوق دستگاه مربوطه ابلاغ میشود.
پرداخت حقوق تنها به ثبت فهرست کارکنان محدود نیست و تکمیل زنجیره بررسی اطلاعات، تأمین منابع و تخصیص اعتبار، از الزامات اصلی اجرای این فرآیند محسوب میشود.
نقش خزانهداری در پرداخت نهایی حقوق
در مرحله بعد، اطلاعات درخواست پرداخت از فهرست تأییدشده در سامانه سینا دریافت شده و برای بررسی و ارسال به سیستم یکپارچه بودجه در اختیار خزانهداری قرار میگیرد.
در نهایت، پرداخت حقوق از طریق سرویس پرداخت اعتباری و با نقش ذیحساب یا مدیر مالی دستگاه اجرایی انجام میشود تا مبلغ نهایی به حساب کارکنان و ذینفعان واریز شود.
زمانبندی مراحل پرداخت حقوق
برای ثبت، بررسی و تأیید اطلاعات حقوق کارکنان، بازههای زمانی مشخصی در طول ماه تعیین شده است. ثبت اطلاعات در سامانه سینا باید پیش از ورود به مرحله تخصیص اعتبار انجام شود و پس از تکمیل فرآیندهای بودجهای و خزانهداری، پرداخت نهایی دنبال خواهد شد.
همچنین در این فرآیند پیشبینی شده است که در صورت ارسالنشدن فهرست پیوست درخواست در زمان مقرر، روند پرداخت حقوق از مسیر سرویس پرداخت اعتباری تا مرحله واریز به ذینفع نهایی ادامه پیدا کند.
تفاوت فرآیند پرداخت حقوق کارکنان و بازنشستگان
سازوکار پرداخت حقوق بازنشستگان نیز در این چارچوب دارای فرآیند جداگانهای است. بر اساس این روند، تخصیص اعتبار صندوقهای بازنشستگی توسط سازمان برنامه و بودجه انجام شده و اعتبار مربوط به پرداخت حقوق در اختیار صندوقها قرار میگیرد.
پس از آن، صندوقهای بازنشستگی با تجمیع کمک دولت و سهم آورده صندوق، فرآیند پرداخت حقوق بازنشستگان را انجام میدهند.
در مجموع، فرآیند جدید پرداخت حقوق، زنجیرهای هماهنگ میان دستگاههای اجرایی، سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه، خزانهداری کل کشور و صندوقهای بازنشستگی ایجاد کرده است تا پرداختها بر پایه کنترل اطلاعات، تخصیص منابع و نظارت دقیق انجام شود.
برای دنبالکردن تازهترین اخبار اقتصادی، معیشتی و تصمیمات مرتبط با حقوق و دستمزد به اقتصاد کشور مراجعه کنید.
