به نقل از اقتصاد کشور فعالیت کارگران در روز جمعه، طبق توضیحات عضو شورای عالی کار، تنها با توافق کارگر و کارفرما امکانپذیر است و در صورت انجام کار در این روز، پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده دستمزد الزامی خواهد بود. این ابلاغیه با هدف جلوگیری از تعطیلی کارگاهها و توقف تولید در شرایط قطعی برق، تا پایان شهریورماه اجرا میشود.
جمعهکاری فقط با توافق کارگر و کارفرما
محسن باقری، عضو شورای عالی کار، درباره ابلاغیه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای جایگزینی روز جمعه به جای روزهای تعطیل کارگران به دلیل قطعی برق توضیح داد که این ابلاغیه دائمی نیست و تا پایان شهریورماه اجرا خواهد شد.
وی با اشاره به اعلام دولت درباره پایان قطعیهای برق در انتهای شهریورماه، گفت پس از این دوره، کارگاهها باید در شرایط عادی به فعالیت خود ادامه دهند. همچنین اجرای این امکان در شهرهایی که با قطعی برق مواجه هستند، پیشبینی شده است و در سایر مناطق، جمعه همچنان روز تعطیل کارگران خواهد بود.
پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده دستمزد الزامی است
باقری تأکید کرد که در صورت توافق برای فعالیت کارگر در روز جمعه، پرداخت ۴۰ درصد فوقالعاده دستمزد الزامی است. به گفته او، این مبلغ بخشی از حقوق قانونی کارگران محسوب میشود و بدون پرداخت آن، امکان اجرای ابلاغیه مربوط به جمعهکاری وجود ندارد.
عضو شورای عالی کار ضمن حمایت از حق کارگران برای دریافت این فوقالعاده گفت: «طبق تصمیم شورای عالی کار، کارگران ۴۰ درصد فوقالعاده خود را خواهند گرفت و فعالیت در روز جمعه نیز توافقی است.»
هدف از تغییر موقت روزهای کاری چیست؟
این تصمیم با هدف جلوگیری از بیکاری کارگران، تعطیلی کارگاهها و توقف تولید در شرایطی اتخاذ شده که قطعی برق فعالیت برخی واحدهای تولیدی را مختل کرده است. بر این اساس، در مناطقی که با قطعی برق مواجه هستند، امکان جابهجایی روز تعطیل و انجام فعالیت در روز جمعه فراهم شده است.
باقری در عین حال معتقد است کارفرمایان نیز باید برای جلوگیری از ناترازی تولید در دوره قطعی برق از مزایای قانونی برخوردار شوند تا امکان ادامه فعالیت واحدهای تولیدی با کمترین آسیب فراهم شود.
بدون پرداخت فوقالعاده، جمعهکاری قانونی نیست
عضو شورای عالی کار درباره توافقی بودن جمعهکاری توضیح داد: منظور این است که بر اساس ابلاغیه جدید، کارفرما و کارگر باید برای فعالیت در روز جمعه به توافق برسند و با وجود توافق نیز کارگر باید ۴۰ درصد فوقالعاده دستمزد خود را دریافت کند. بدون پرداخت این ۴۰ درصد، عملی شدن ابلاغیه امکان پذیر نیست، چون حق قانونی کارگران است.
کارگران چگونه تخلف کارفرما را پیگیری کنند؟
در صورتی که کارفرما از اجرای قانون و پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی خودداری کند، کارگران میتوانند موضوع را از مسیرهای قانونی پیگیری کنند.
باقری در پاسخ به این سوال که اگر یک کارفرما از انجام و عملی کردن به قانون خودداری کرد، کارگران چگونه میتوانند حقوق خود را پیگیری کنند؟ توضیح داد: هر کارگر بدون ذکر نام خود میتواند از کارفرما و کارگاه مذکور به بازرسی و تشکلهای استانی مراجعه و شکایت کند. تشکلها و بازرسی نیز به این موارد رسیدگی میکنند تا حقوق کسی ضایع نشود.
بنابراین، جمعهکاری در دوره اجرای این ابلاغیه نه به صورت اجباری، بلکه بر پایه توافق کارگر و کارفرما انجام میشود و پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی نیز شرط قانونی انجام کار در این روز است.
برای اطلاع از آخرین اخبار و تحولات حوزه کار، دستمزد و حقوق کارگران، به اقتصاد کشور مراجعه کنید.
